Unternehmen fördern Gesundheit bei der Arbeit
Eine wichtige Voraussetzung für die Bindung der Belegschaft an ein Unternehmen ist generell die Zufriedenheit der ArbeitnehmerInnen. Maßnahmen um diese zu steigern, gibt es zahlreiche, wie Beispiele aus der Praxis zeigen.
Viele Branchen leiden unter gestressten MitarbeiterInnen. Zu den Hauptursachen zählen unter anderem demographischer Wandel, Druck am Arbeitsplatz, Zeit- und Ressourcenmangel. Die Folgen, wie zum Beispiel eine steigende Zahl an Krankenstandstagen, kosten dem Unternehmen Geld und wertvolles Know-How. Das erkennen auch immer mehr ArbeitgeberInnen, die vermehrt in die Gesundheit ihrer Belegschaft investieren.
Ernährung, Bewegung und Know-How
So setzt die Schiedel GmbH auf eine Kantine mit regionaler Küche und Bio Produkten ohne Zusatzstoffe, Yoga Kurse, Feuerlösch-Übungen und regionales, frisches Obst, das täglich allen zur Verfügung steht. Außerdem können alle MitarbeiterInnen des Kaminherstellers regelmäßig im Rahmen eines Ideenwettbewerbs ihre Vorschläge zur weiteren Verbesserung anbringen und dabei auch noch Preise vom Wellness Wochenende bis zum Griller gewinnen.
Investition wert
Gesundheit und Wohlbefinden ist Schiedel eine Investition wert - die Höhe liegt im siebenstelligen Bereich. "Eine wichtige Voraussetzung für die Bindung an die Firma ist vor allem die Zufriedenheit der Mitarbeiter selbst. Wir haben daher bereits vor einigen Jahren wirksame Maßnahmen ergriffen, um in unsere Mitarbeiter zu investieren", sagt Schiedel-Geschäftsführer Österreich Josef Zeilinger.
Online-Fortbildung
Neben zahlreichen Fortbildungsmaßnahmen setzt das Unternehmen auch auf ein e-Learning Programm, mit dem zeit- und ortsunabhängig gelernt werden kann. Damit ist Schiedel aber nicht alleine: Zur Steigerung der Sicherheit bei der Arbeit hat zum Beispiel auch die BAUAkademie ein praxisorientiertes Online-Lerntool entwickelt. Damit können BaumitarbeiterInnen ihr Wissen rund um Themen wie unter anderen die Absturzsicherung testen und vertiefen.
